Retención de talento analiza tres segmentos de población desde el punto de vista laboral y aporta la clave para diseñar políticas que satisfagan las necesidades, los intereses y las expectativas propias de cada uno de estos grupos, basadas en acuerdos laborales, formación, retribuciones y beneficios, todos ellos de carácter flexible.
Asimismo, el libro examina las prácticas de gestión necesarias para triunfar en los negocios, a pesar de los continuos cambios que sufre el mercado comenzando por el papel fundamental que ejerce el miso trabajo a la hora de comprometer a los trabajadores.